外国人是否享有中国就业的权利
导读:
外国人在中国企业工作,如果依法办理了就业许可,则受《劳动法》的调整。《劳动法》适用于我国境内的企业、个体经济组织(即用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二条
在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。
劳动者依法享有:
1.平等就业和选择职业的权利;
2.获得劳动报酬的权利;
3.获得休息休假的权利;
4.获得劳动安全卫生保护的权利;
5.接受职业培训的权利;
6.享受社会保险和福利的权利。
《中华人民共和国劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。
法律快车提醒您,劳动者维护合法权益的途径主要有:
1.协商处理,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或第三方共同与用人单位协商,达成和解协议;
2.调解处理:到企业劳动争议调解委员会或者人社部门劳动争议调解申请调解;
3.申请仲裁:不愿调解、调解不成或达成调解协议后未履行的,劳动者可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁;
4.提起诉讼:对仲裁不服的,保留相关证据材料,去人民法院提起劳动争议诉讼。
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引用法条
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