离职和辞职的法定区别是什么
导读:
辞职、离职的区别主要在于是劳动者提出解除还是用人单位提出解除。
1.辞职即辞去职务,指的是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形:
(1)依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资、不缴纳社会保险等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求,这样情况下劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。;
(2)根据劳动者自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。
2.离职就是离开现有的职位、岗位,双方解除劳动关系或劳动合同。离职的原因可能是劳动者主动提出解除劳动关系,也可能是用人单位主动提出解除劳动关系。
辞职一定是劳动者主动提出解除劳动关系,而离职只是标明劳动关系已解除,无法确定是哪一方提出的。例如用人单位在双方劳动关系解除后,给劳动者出具离职证明,里面会载明双方解除劳动关系的原因。
离职委托书的写法如下:
1.客户的基本信息;
2.受托人的基本信息;
3.双方之间签署的所有相关法律文件和相关手续;
4.委托人的亲笔签名和手印。委托书是委托别人代表自己行使自己的合法权益,被委托人在行使权力时需出具委托人的法律文书。劳动者因个人原因不能自己去办理离职手续的时候,可以委托同事帮忙办理。
法律快车提醒您,离职了社保是不能取出来的。
在劳动者死亡之后,社保中个人账户的部分可以作为死者的遗产由法定继承人合法继承,其余情况则不可以取出来,只可以在发生保险规定的事项之后依法享受保险待遇。
根据《中华人民共和国社会保险法》规定个人账户不能提前支取,记账利率不得低于银行定期存款利率,免征利息税。对于个人死亡的,个人账户余额可以继承。基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。参加基本养老保险的个人,因病或者非因工死亡的,其家属可以领取丧葬补助金和抚恤金。在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的,可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。
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