劳动仲裁不受理的条件有哪些
导读：
劳动仲裁不予受理的条件如下：
1.申请人不具有主体资格，劳动争议仲裁委员会以申请仲裁的主体不适格为由，作出不予受理的书面裁决；
2.申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系，申请人不是劳动人事争议仲裁的当事人；
3.争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围；
4.争议不属于仲裁委员会的管辖；
5.仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效；
6.申请书及有关材料不符合要求。
法律快车提醒您，劳动仲裁证据提交注意事项：
提供视听证据或电子证据等证据种类，要合法取得，若是违法取得的，不能作为有效证件支撑当事人的主张；若证据属于用人单位掌握管理的，可以要求用人单位提供。
【举证责任】发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条
【证据及举证责任】当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。
劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
1.劳动争议仲裁申请登记表原件1份；
2.劳动争议仲裁申请书原件2份，按被申请人人数提交副本；
3.申请人身份证复印件1份(新一代身份证请复印双面)；
4.被申请人注册登记资料复印件1份(打印之日起一个月内有效)；
5.申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料复印件1份(如劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资记录、入职登记表、押金收据、处罚凭证、社保单、解除或终止劳动关系证明等)。
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引用法条
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