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工厂工作辞职后如何维权

法律快车官方整理 更新时间: 2023-12-04 12:32:42 人浏览

导读:

工厂工作辞职后维权的方式有向劳动监察行政部门投诉、申请劳动仲裁、对劳动仲裁结果不服的可以向法院起诉。劳动者如果因辞职纠纷提起劳动仲裁的,需要准备好有关的证据,并在仲裁时效内申请。

  一、工厂工作辞职后如何维权

  离职纠纷维权,有三种方法:

  1.向当地的劳动监察行政部门投诉;

  2.向当地的仲裁委申请劳动仲裁

  3.直接向法院起诉。

  离职纠纷起诉或者申请仲裁的应当要准备好相关证据。

  《劳动争议调解仲裁法》

  第五条

  发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

  第六条

  发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。

  与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。

  二、辞职纠纷的仲裁时效是多久

  法律快车提醒您,辞职纠纷的仲裁时效是一年。

  《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

  劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

  前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

  因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。

  劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

  三、辞退和辞职的区别

  辞职和辞退是两种不同的概念,有以下区别:

  1.行为主体不同,辞职是职工个人,辞退的主体是单位;

  2.政策不同,辞职的政策支持比辞退的多,辞职事由广泛,辞退事由相对有限;

  3.辞职和辞退成立的事由在性质上不同。辞退一般是职工有违纪行为,而辞职的理由比较正当。

  开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式,辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。

引用法条

拓展阅读

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