没签劳动合同没交社保被辞退怎么赔偿
导读:
1.主张双倍工资:
(1)单位在自用工之日起一个月内都没有和劳动者签订劳动合同的,劳动者有权主张从用工之日的第二个月起到一年内的双倍工资;
(2)其中的一倍工资在之前已经发放的,直接主张另外一倍;
(3)用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2.主张实际工作的工资、社保:
(1)没有和员工签订劳动合同意识的用人单位,往往也会漏缴、不缴员工的社保;
(2)劳动者离职的,可以收集证据,向当地劳动局投诉,要求补缴从工作之月起的社保。
3.劳动者有权解除劳动合同,用人单位应支付经济补偿金;
4.劳动者有权以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失;
法律快车提醒您,劳动合同仲裁时效是一年,自从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
有以下几种解决途径:
1.和老板协商解决;
2.当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。该程序是专门为了解决劳资纠纷的,不用交任何费用;
3.提起劳动仲裁。申请劳动仲裁的,自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
4.对仲裁结果不服得,可以向法院起诉;
5.可以向劳动监察机构投诉,由其责令用人单位改正
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引用法条
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