工伤认定后如何计算赔偿金额多少
导读:
工伤赔偿金额的计算涉及多个方面,主要包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等。具体计算方式如下:
1.一次性伤残补助金:根据伤残等级,计算方式为本人工资乘以相应月数。不同伤残等级有不同的月数标准,如一级伤残为27个月,二级伤残为25个月,以此类推。
2.伤残津贴:按月支付,计算方式同样基于本人工资和伤残等级。津贴的实际金额如果低于当地最低工资标准,将由工伤保险基金或用人单位补足差额。
3.一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金:这两项补助金通常在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
五级和六级伤残的赔偿计算方式相对固定。
1.一次性伤残补助金根据本人工资和相应月数计算,五级伤残为18个月,六级伤残为16个月。
2.伤残津贴同样基于本人工资和伤残等级,五级伤残津贴为本人工资的70%,六级伤残津贴为本人工资的60%。这些津贴的实际金额如果低于当地最低工资标准,将由用人单位补足差额。
对于七级至十级伤残的职工,赔偿计算方式也有所不同。
1.一次性伤残补助金根据本人工资和相应月数计算,七级伤残为13个月,八级伤残为11个月,九级伤残为9个月,十级伤残为7个月。
2.当劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
这两项补助金的具体标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。
你了解工伤赔偿金额的计算方法了吗?还有其他疑问吗?欢迎留言交流,法律快车将为你提供更专业的法律建议。
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
拓展阅读
相关知识推荐
当事人申请的工伤鉴定结果出来以后,劳动者可以根据工伤认定书与用人单位就工伤赔偿等事项进行协商,主张其进行赔偿。更多关于工伤认定书下来后该做什么的相关知识,接下来
劳动者在面对用人单位的时候,还是处于比较弱势的地位。在法律规定还不是那么完善的年代,劳动者的合法权益往往无法得到很好的保障。现在比以前进步多了,那么工伤认定决定
在劳动者受伤后,如果想要将这一受伤认定为是工伤,那么在这个时候就要看是否符合可以认定为工伤的标准,对于什么情形可以认定为是工伤,这个都是有所规定的,那么在进行认
因遭受人身损害导致脑震荡的受害人提起民事诉讼要求进行赔偿的范围包括有:医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、交通费等治疗费用;造成精神损害的,还可以要求责任人
被人打成轻伤了可以要求民事赔偿。侵权人应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。
同等责任精神损害赔偿数额确定的方式为考虑侵权人的过错程度、侵权行为的目的、方式、场合等具体情节、侵权行为所造成的后果、侵权人的获利情况以及侵权人承担责任的经济能
相关栏目
海量合同范本 · 任意编辑下载