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工伤认定后如何计算赔偿金额多少

法律快车官方整理 更新时间: 2024-05-29 21:11:58 人浏览

导读:

工伤赔偿金额如何计算?本文详细解析了工伤认定后如何计算赔偿金额,包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等。快来了解计算方法,确保你的权益不受损害!

  一、工伤认定后如何计算赔偿金额多少

  工伤赔偿金额的计算涉及多个方面,主要包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等。具体计算方式如下:

  1.一次性伤残补助金:根据伤残等级,计算方式为本人工资乘以相应月数。不同伤残等级有不同的月数标准,如一级伤残为27个月,二级伤残为25个月,以此类推。

  2.伤残津贴:按月支付,计算方式同样基于本人工资和伤残等级。津贴的实际金额如果低于当地最低工资标准,将由工伤保险基金或用人单位补足差额。

  3.一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金:这两项补助金通常在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

  二、五六级伤残赔偿计算

  五级和六级伤残的赔偿计算方式相对固定。

  1.一次性伤残补助金根据本人工资和相应月数计算,五级伤残为18个月,六级伤残为16个月。

  2.伤残津贴同样基于本人工资和伤残等级,五级伤残津贴为本人工资的70%,六级伤残津贴为本人工资的60%。这些津贴的实际金额如果低于当地最低工资标准,将由用人单位补足差额。

工伤认定后如何计算赔偿金额多少

  三、七至十级伤残待遇

  对于七级至十级伤残的职工,赔偿计算方式也有所不同。

  1.一次性伤残补助金根据本人工资和相应月数计算,七级伤残为13个月,八级伤残为11个月,九级伤残为9个月,十级伤残为7个月。

  2.当劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

  这两项补助金的具体标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。

  你了解工伤赔偿金额的计算方法了吗?还有其他疑问吗?欢迎留言交流,法律快车将为你提供更专业的法律建议。

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