服务期内离职员工被动离职是否要支付违约金
导读:
双方约定有效的服务期条款后,并不是所有的劳动者未满服务期都需要支付违约金。根据法律规定,只有在用人单位对劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,劳动者违反服务期约定,才需按照约定向用人单位支付违约金。
服务期限规定,在服务期限内,考生不得因个人原因提出辞职,不得报考其他县市区的公务员或者企事业单位。也就是说考生必须在用人单位完成服务期限,才能离职或者报考其他单位。考取事业单位后,用人单位都会有一个服务期限,一般为三年,有的会是五年。所谓的三年或者五年服务期限限制就是指一旦你通过层层选拔、体检、政审进入机关单位后,用人单位会跟考生签订一个用人合同,有时候会另外附页约定服务期限约定。服务期限规定,在服务期限内,考生不得因个人原因提出辞职,不得报考其他县市区的公务员或者企事业单位。也就是说考生必须在用人单位完成服务期限,才能离职或者报考其他单位。只要单位主管部门和人社局放行就没关系了。另外需要提前30天书面通知用人单位解除合同。
正常辞职可以申请劳动仲裁。法律快车提醒您,根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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引用法条
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