缺勤和旷工有什么区别？
导读：
缺勤和旷工的区别如下：
1.定义不同。旷勤指没有按规定出勤，基本意思同“缺勤”(没有附加条件和原因，客观存在的事实)。旷工指没有请假，没有经过主管领导同意，在应该上班工作时间内无故不到工作岗位工作的，一般超过半个小时为旷工，未超算迟到。
2.范围不同。旷勤包括:旷工、缺勤、迟到等行为。?旷工就是未经允许私自不上班的行为。
3.处理结果不同。旷勤经过允许不上班的，无出勤记录，不支付工资，单位不能以此处理员工(也就是扣除对应的请假时数工资)；?旷工:未经允许私自不上班的一般就归类旷工，性质比较恶劣，?一般公司不仅不支付对应时数工资还要给予记大过处分的，严重的予以解除劳动合同。
4.本质分析。两者区别主要在于当事人是否遵守了所在单位的劳动纪律规定，是否执行了请销假制度。
旷工离职工资不发打电话投诉的方式是：拨打12333电话投诉。全国劳动保障电话咨询服务专用号码为12333，劳动者也可以向劳动行政部门举报，由该部门责令期限支付足额的劳动报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
旷工离职工资应当在办理解除合同手续时发。法律快车提示您，但实务中，公司处于财务方面的便利，辞职所在当月工资，公司通常在规定工资发放日发放。就是说，你在职的时候工资什么时候发，辞职当月的工资也在通常工资发放日那一天发放。劳动者违法解除合同，用人单位可以主张赔偿直接经济损失。赔偿损失与结清工资应分别计算，合并结算。
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引用法条
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