企业经营不善降薪是否违法了
导读：
企业经营不善降薪与劳动者协商后是不违法。降薪属于变更劳动合同内容，变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。合法降薪情形如下：
1.经双方协商可以降薪；
2.特定情形企业单方降薪：
（1）劳动者由于不能胜任工作而被企业单方调整工作岗位的，企业可降薪。
（2）员工由于违反企业规章制定，企业可依据规章制度给予降职降薪处罚。
（3）采取结构性浮动工资，在约定范围内可以降薪。
公司调岗降薪是可以拒绝的。调岗降薪属于变更劳动合同的行为，未经双方协商一致的，该变更行为无效。而劳动者如果不同意的，也可以直接提出拒绝的意见。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
用人单位强行调岗降薪是能辞职索赔的，用人单位强行调岗降薪，可以先申请劳动争议仲裁，要求恢复原岗位。如果用人单位不能给恢复原岗位，可以要求索赔。法律快车提醒您，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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引用法条
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