签了合同离职要交违约金吗
导读：
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在提前辞职时，通常情况下并不需要支付违约金。
然而，存在特定情况下劳动者需要支付违约金的情形。这些情形包括：违反了与用人单位约定的服务期、保密义务以及竞业限制条款。
例如，如果用人单位为劳动者提供了专项培训并约定了服务期，劳动者未履行完毕服务期便辞职的，应当按照约定向用人单位支付相应的违约金。
违约金的数额有明确的限制，不得超过用人单位为劳动者提供的培训费用。
对于负有保密义务的劳动者，如违反了劳动合同中的保密协议或竞业限制条款，也需要向用人单位支付约定的违约金。
除了上述特定情形外，劳动者在提前辞职时，一般应遵守提前30天书面告知用人单位的规定。
只有在用人单位严重损害劳动者合法权益的情况下，如不交社保、不按时支付工资等，劳动者才可以随时提出辞职。
这一规定旨在平衡劳动者与用人单位之间的权利和义务，保证劳动关系的稳定性和预测性，同时也给予劳动者在遭受不公待遇时的必要保护。
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