劳动仲裁中需要回避的情形是什么
导读：
仲裁员回避是当事人监督仲裁员的重要权利，也是保障仲裁程序公正的重要措施，有下列情形，当事人有权要求其回避：
1.是案件当事人或当事人、代理人的近亲属;
2.与案件有利害关系;
3.与案件当事人或代理人有其他关系，可能影响案件公正审理;
4.私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的;
5.对承办的案件先提供过咨询的;
6.现任当事人法律顾问或代理人或曾任法律顾问离任后不满2年的;
7.与当事人或其代理人在同一单位工作且离开后不满2年的;
8.为本案当事人推荐、介绍代理人;
9.担任过本案或与本案有关联案件的证人、鉴定人、勘验人、辩护人、诉讼代理人;
10.其他可能影响公正审理的事项。
1.申请劳动仲裁不需要交钱。法律快车提醒您，劳动争议仲裁是不收费的，既是为了减轻申请劳动争议仲裁的劳动者的经济负担，同时保障劳动争议仲裁机构的工作经费，并且劳动仲裁委的经费由国家财政保障运作。但是劳动者败诉，自己的权益将不能得到支持。
2.法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第一条规定，为了公平及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。
第五十三条规定，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
劳动者应该到当地的人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，去申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁之前可以先申请调解，达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。
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引用法条
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