签了劳动合同没有交社保还算应届毕业生吗
导读：
1.签了劳动合同但没有交社保，如果仍然处于毕业的当年，那么仍然属于应届毕业生。
2.应届毕业生指的是在应该毕业的年份内取得毕业证书的学生，即该年拿毕业证的学生。
3.是否签订劳动合同与是否为应届毕业生无关。
4.只要是在毕业当年，无论是否签订劳动合同，都算是应届毕业生。
5.如果已经过了毕业的那一年，进入了毕业的第二年，那么就不再是应届毕业生，而是往届生了。
劳动合同与应届毕业生的身份没有直接关系。
1.应届毕业生是指在应该毕业的年份内取得毕业证书的学生，与是否签订劳动合同无关。
2.即使签了劳动合同，只要还在毕业当年，就仍然是应届毕业生。
3.对于国家统一招生的高校毕业生，在择业期内：
如果未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的，也按照应届高校毕业生对待。
1.如果已经过了毕业的那一年，进入了毕业的第二年或更长时间，那么就不再是应届毕业生，而是往届生了。
2.此时，无论是否签订劳动合同，都不能再享受应届毕业生的待遇。
3.还有一些情况，如已经参加了工作，或者已经与用人单位签订了正式的劳动合同，也不再被视为应届毕业生。
总的来说，是否签订劳动合同与是否为应届毕业生无关，主要取决于是否在毕业当年。同时，对于应届毕业生的认定，还有一些特殊的规定，如择业期、未落实工作单位等情况，也需要注意。
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