职工工伤怎么赔付工资
导读：
职工工伤赔付工资如下：
1.职工住院治疗期间的住院伙食补助费，由职工所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发放；
2.工伤职工停工留薪期内的工资福利待遇不变，由用人单位按月支付；生活不能自理的，由用人单位派人护理，所需陪护费用由用人单位按协议支付；
3.伤残津贴伤残等级为五级和六级且难以安排工作的工伤职工，由用人单位按月发给本人工资的70%和60%的伤残津贴。
《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费用；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
工伤起诉期限应当在一年内向劳动保障行政部门申请认定工伤，而且这一年的期限无法中断、中止。法律快车提醒您，而申请劳动仲裁的时效期间为一年是可以中断、中止的，所以只要认定为工伤，可以依据《工伤保险条例》要求赔偿。只要期间向对方主张权利或者向有关部门请求权利救济。只要期间向对方主张权利或者向有关部门请求权利救济，时效是中断的，要重新计算。视具体情况而定。
1.受伤者身份证；
2.门诊病历本；
3.医院住院病历，包括住院病历首页，入院记录，体格检查表，专科检查表，辅助检查表，手术记录单，出院记录，检查报告单。病历需到住院医院医务科或档案室、病案室复印并盖公章；
4.关于休息误工的医疗诊断证明、工资单或者收入证明，扣发工资收入证明；
5.关于需要护理的证明、护理费发票或收条；
6.交通费住宿费票据；
7.认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论书、鉴定费发票；
8.视情况提供其他材料。
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引用法条
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