没签合同干活受伤算工伤吗
导读:
没有签合同受伤了是否算工伤,要看是否符合工伤认定的条件。分别是:
1.只要符合工伤认定的条件,有没有签订劳动合同,都可以认定为工伤,享受工伤待遇;
2.不符合工伤认定条件的,那么就不算是工伤。
法律快车提醒您,根据我国法律有关规定,劳动者遭遇工伤而老板不赔偿的,有以下几种解决问题的途径,第一是找劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当对此依法处理,而劳动行政部门对此的调查应当在60个工作日内完成;第二是找用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,对仲裁裁决不服的可以向人民法院起诉。
1.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条规定:用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
2.《劳动保障监察条例》第十七条规定:劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。
1.未签劳动合同,依据劳动合同法第八十二条,职工有权要求单位支付双倍工资经济补偿;
2.单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担。
3.首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。
4.住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付,停工期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
5.再治疗完全结束后,做劳动能力伤残鉴定,并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。
6.如单位不给于合理赔偿,可到劳动部们的劳动仲裁办起诉维权。
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
相关知识推荐
劳动者未与用人单位签订劳动合同遭遇工伤的,劳动者按流程先申请工伤认定,赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。工伤鉴定是十分重要的一步,更多关于没签合同受了工伤怎
从江西来到梅县一家砖厂打工仅4天、尚来不及与砖厂签订劳动合同的民工李某,不幸在工作期间意外受伤。砖厂老板竟以李某与砖厂未签订劳动合同为由,拒绝支付伤后赔偿。近日
因为没有和单位签定劳动合同,打工受伤的小李最后差点没人管了。多亏劳动仲裁出面调解,小李才和单位达成协议。去年10月,小李经人介绍到开发区一家化工公司工作,不到一
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
相关栏目
海量合同范本 · 任意编辑下载