基本产假是几个月
导读：
1.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
2.难产的，增加产假15天；
3.生育多胞胎的，每多生育１个婴儿，增加产假15天。
4.晚育的（已婚妇女24周岁以上或者实行晚婚后怀孕生育第一个子女为晚育），增加产假30天；
5.女职工怀孕２个月以下终止妊娠的，产假15天；怀孕２个月以上４个月以下终止妊娠的，产假30天；怀孕４个月以上终止妊娠的，产假42天。
请产假需要提供的资料：
1.判定性质的属性的资料：结婚证、生育证或者准生证；
2.判定假期时间的资料：所有围绕生育前后的医学证明。包括产检、生育、出生证、终止妊娠和医生休息建议书等；
3.其他可能要提供医院的诊断证明、住院证明、体检证明等等。
这个问题的前提是要确定公司是否帮你购买了生育保险，由于现在国家规定公司购买的社保必须是五险（养老、生育、工伤、失业、医疗），不能独立购买，所以一定要先确认公司购买了社保。法律快车提醒您，一般的大公司在员工入职后都会给员工购买社保，购买了社保的都可以在社保局的网站上输入身份证号或社保号查询。不排除有些公司是没有给员工买社保的，有些小公司是规定员工要工资满一定年限才给购买，并且购买的比例也不一定。确定了自己是否购买了社保后，再明确一下：生育津贴和产假工资的分别。明确了这两者的区别就明白产假工资是公司出还是社保局了。生育津贴：是缴纳社保的女职员在提供生产或流产证明给缴纳社保所在地社保局后，社保局按其所缴纳的生育保险的基数和比例发放。生育津贴不应低于产假期间的基本工资，所以，生育津贴是具有产假工资的性质。发放顺序是由缴纳社保所在地社保局发给所在公司，再由所在公司发放给职工个人。总而言之，公司帮员工购买了社保的，在产假期间就能保证有工资，如果没购买社保的，那就要看所在公司是否愿意在产妇没上班的情况下，都愿意为产妇全额支付工资啦。
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