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劳动仲裁范文怎么写的

法律快车官方整理 更新时间: 2023-05-13 14:23:33 人浏览

导读:

劳动仲裁范文应该包括以下内容,首先劳动仲裁范围应该要有申请人的基本信息和身份状况;其次需要有申请事项、事实和理由;还需要要有证据材料和证据来源;最后应该要有证人的名字和住所,还有申请人的签名和日期。

  一、劳动仲裁范文怎么写的

  劳动仲裁申请书的主要内容包括:申请人的基本信息;申请事项;事实和理由;证据和证据来源;证人姓名和住所;最后申请人签字,写上申请日期。劳动仲裁申请书是劳动争议一方或双方当事人向劳动仲裁机关,就劳动争议事项提出仲裁请求的法律文书。

  二、劳动仲裁收费吗

  劳动争议仲裁不收费。发生劳动争议,不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。

  《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

  第五十三条 劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

  三、劳动仲裁可以直接向法院起诉吗

  法律快车提醒您,根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定,劳动争议案件经劳动争议仲裁委员会仲裁是提起诉讼的必经程序。劳动争议仲裁委员会逾期不作出仲裁裁决或者作出不予受理的决定,当事人不服向人民法院提起行政诉讼的,人民法院不予受理;当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的劳动争议仲裁裁决,可以向人民法院提起民事诉讼。因此,如果没有通过劳动仲裁,直接到法院起诉,人民法院不予受理。也就是,发生劳动纠纷之后,不能直接起诉到法院,要先经过劳动仲裁的程序。

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引用法条

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