工伤单位有赔偿吗
导读：
工伤保险赔偿外，用人单位需要赔偿。工伤保险赔偿后，作为单位要支付：治疗期间的工资，适当补助。如果按照劳动法的话，那么企业还不能单方面辞退受伤员工。
用人单位负责赔偿的部分:
1.停工留薪期工资（工伤前12个月平均工资）
2.护理费（护理人工资或护工工资）
3.劳动关系解除或终止后的一次性就业补助金
工伤保险基金负责赔偿的部分:
1.交通费（实报实销）
2.伙食补助费
3.一次性伤残补助金
4.劳动关系解除或终止后的一次性医疗补助金
5.医疗费；
6.辅助器具费.
法律快车提醒您，工伤赔偿需要以下材料：
1.受伤者身份证；
2.门诊病历本；
3.医院住院病历，包括住院病历首页，入院记录，体格检查表，专科检查表，辅助检查表，手术记录单，出院记录，X光、CT、MR、B超、心电图等报告单（以上病历需到住院医院医务科或档案室、病案室复印并盖公章）；
4.关于休息误工的医疗诊断证明、工资单或者收入证明，扣发工资收入证明（如果有）；
5.关于需要护理的证明、护理费发票或收条；
6.交通费住宿费票据；
7.职工工伤与职业病致残等级鉴定表和鉴定费发票（如果已鉴定）；
8.视情况提供其他材料。
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