辞职时单位要培训费合法吗
导读:
辞职时单位要培训费不一定合法,如果劳动者辞职时没有违反关于服务期的约定,则单位要培训费是不合法的。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训,且约定了服务期和违约金,则劳动者在违约辞职时,单位可以要求其支付违约金,但违约金的数额不能超过用人单位提供的培训费用。
被辞退如下写辞职书:如果公司辞退辞职书应该写一下具体的当事人员辞职的原因,还有就是具体的辞职的时间、有关情况的说明等和自己的署名签字。辞职信是辞职者向工作单位辞去职务时写的书信,也叫辞职书或辞呈。辞职信是辞职者在辞去职务时的一个必要程序,通常由标题、称谓、正文、结语、署名与日期五部分构成。
被辞退竞业协议还有效,劳动合同法规定了竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,被公司辞退,竞业限制期限不得超过二年。法律快车提醒,根据我国相关法律规定,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
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