拖欠工资劳动局处理多久出结果
导读：
劳动局处理拖欠工资的时间通常在六十个工作日内，对于情况复杂的案件，可以延长至九十个工作日内。
这是根据《劳动保障监察条例》第十七条规定的：
1.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起六十个工作日内完成。
2.对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长三十个工作日。
面对小工厂拖欠工资的情况，劳动者可以采取以下处理方式：
1.劳动者应主动与用人单位沟通协商，提出支付工资的要求。
多数用人单位会考虑到诉讼成本和负面影响，因此可能会同意支付合理工资的要求。双方达成一致意见后，可以签订和解协议，但请注意该协议并无强制执行力。
2.如果协商无果，劳动者可以向劳动争议调解委员会提出请求，要求其主持调解。
该委员会一般由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，能够相对中立地协助双方化解矛盾。若双方达成一致意见，委员会可制作调解协议，但同样该协议并无强制执行力。
3.如果上述方式均无法解决问题，劳动者可以在劳动关系终止之日起一年内，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
仲裁是解决劳动争议的必经途径，仲裁开庭前会安排调解，此时制作的调解书具有强制执行力。
4.如果劳动者对劳动仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向仲裁机构所在地法院提起诉讼。
这意味着劳动者在未能获得满意结果时，如工资未得到或工资过低，还有一次通过诉讼形式进行补救的机会。
在处理拖欠工资争议时，劳动者可以采取法律救济途径。
1.根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，当发生劳动争议时，如果当事人不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行，可以向调解组织申请调解。
2.若不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3.对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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引用法条
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