生病被辞退怎么赔偿
导读：
员工生病被辞退的赔偿，首先需考虑员工是否处于法定医疗期内。
1.在医疗期内，除非员工符合过失性辞退规定的情形，否则用人单位不得随意辞退。用人单位违法辞退应当继续履行劳动合同或者按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
2.医疗期满后，若员工不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可以无过失性辞退。用人单位需支付经济补偿金。
1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
1.经济补偿金的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2.劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
3.月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
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