劳动仲裁必须去公司所在地吗
导读：
劳动仲裁并非必须到公司所在地进行。
1.实际上，劳动者可以选择到劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
2.当双方当事人分别向这两个地方的劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会负责管辖。
3.在申请仲裁时，申请人需要提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提供副本。
4.仲裁申请书应明确包括劳动者的基本信息、用人单位的信息、仲裁请求及事实理由、相关证据等内容。
5.如果书写仲裁申请存在困难，劳动者可以口头申请，并由劳动争议仲裁委员会记录并告知对方当事人。
6.劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，会进行受理审查，并在五日内作出是否受理的决定。
7.如果不符合受理条件，会书面通知申请人不予受理，并说明理由。
8.如果劳动者对劳动争议仲裁委员会的决定不服，可以直接向人民法院提起诉讼。
追讨欠薪确实需要经过劳动仲裁这一环节。
1.劳动争议案件通常遵循“仲裁前置”的原则，意味着在提起诉讼之前，必须先经过劳动争议仲裁委员会的仲裁。
2.这一规定旨在缓和劳动者与用人单位之间的矛盾，鼓励通过协商和调解解决争议，避免直接诉诸法院。
3.当劳动者与用人单位发生劳动争议时，首先可以尝试与用人单位进行协商，也可以邀请工会或第三方参与协商，以达成和解协议。
4.如果协商不成或和解协议不履行，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5.如果对仲裁裁决不服，劳动者可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
对于劳动争议，用人单位与劳动者之间确实需要先经过仲裁程序。
1.当双方发生劳动争议时，劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。
2.如果调解不成或一方要求仲裁，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3.如果一方对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书后的15日内向人民法院提起诉讼。
4.根据《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，仲裁庭在受理仲裁申请后，应在一定期限内作出裁决。
5.如果案情复杂需要延期，需经劳动争议仲裁委员会主任批准，并书面通知当事人。
6.仲裁庭在裁决劳动争议案件时，如果部分事实已经清楚，可以先行裁决该部分。
7.劳动者在申请仲裁时需注意仲裁时效期间的限制，一般为一年。但在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的情况下，劳动者申请仲裁不受此时效期间的限制。
以上是对劳动仲裁相关问题的解答。在处理劳动争议时，劳动者应了解相关法律规定和程序要求，以便更好地维护自己的合法权益。对于劳动仲裁，你是否还有疑问？欢迎在法律快车上提问。
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