如果没有签合同不发工资怎么办
导读：
当员工因未签订劳动合同而面临工资不发的困境时，有几种有效的解决途径可供选择。
1.可以尝试与雇主进行友好协商，寻求问题的解决。
2.如果协商无果，员工可以向当地劳动局内设的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，或者向劳动监察机构投诉，以促使用人单位依法改正。
3.如果对仲裁结果不满，员工还有权依法向人民法院提起诉讼。
值得注意的是，根据《劳动合同法》第八十二条的规定：
1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2.这意味着，如果员工能够证明自己与用人单位存在事实劳动关系，但用人单位未依法签订劳动合同，员工不仅有权要求支付所欠工资，还有权要求用人单位支付二倍的工资作为赔偿。
在申请劳动仲裁的过程中，提交一份规范的仲裁申请书至关重要。仲裁申请书应当包含以下要点：
1.明确申请人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、工作单位和住所.
2.提供被申请人的相关信息，如用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人的姓名、职务。
3.详细阐述仲裁请求和所依据的事实、理由，确保内容清晰、具体。此外，还应列出相关证据和证据来源，并注明证人的姓名和住所。
4.注明申请仲裁的日期，确保申请书的完整性。
仲裁调解与裁决是劳动仲裁过程中的重要环节。
1.仲裁委员会在收到仲裁申请后，会在五日内作出受理或不予受理的决定，并及时通知当事人。如果决定受理，仲裁委员会会将申诉书副本送达被申请人。
2.在开庭审理前，仲裁庭会提前五日将开庭日期、地点书面通知双方当事人。
3.如果当事人无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，将按照相应规定处理。
4.在仲裁过程中，仲裁庭会先行调解，促使当事人双方自愿达成协议。
5.如果调解成功，仲裁庭将根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。
6.如果调解未达成协议，仲裁庭将及时作出裁决。整个仲裁调解与裁决过程遵循公正、公平、及时的原则，确保当事人的合法权益得到有效保障。
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引用法条
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