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试用期自动离职有补偿吗

法律快车官方整理 更新时间: 2022-12-21 09:58:59 人浏览

导读:

试用期自动离职没有补偿,劳动者需提前三天通知用人单位。企业试用期解除劳动合同的条件包括劳动者在试用期被证明不符合录用条件;劳动者严重违反用人单位规章制度等。

试用期自动离职

  一、试用期自动离职有补偿吗

  试用期自动离职没有补偿。若劳动者在试用期自行离职的,可提前三天通知用人单位,可以解除劳动合同;若是因用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等行为,解除劳动合同的用人单位应支付劳动者经济补偿。劳动者违法解除劳动合同,造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任。

  二、企业试用期解除劳动合同的条件

  企业试用期解除劳动合同的条件有:

  1.在试用期间被证明不符合录用条件的;

  2.严重违反用人单位的规章制度的;

  3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

  4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

  5.被依法追究刑事责任的。

  6.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

  7.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。

  三、试用期和转正的区别

  1.工资不同。试用期的工资是转正后工资的80%;

  2.辞退要求不同;

  3.经济补偿金不同。转正后被辞退的经济补偿金一般会比试用期的高。

  法律快车提醒您,《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

引用法条

拓展阅读

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