公司加班不给加班费怎么举报
导读：
面对公司加班不给加班费的情况，劳动者有权采取法律手段维护自己的合法权益。劳动者可以选择向用工地的劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁。
在申请劳动仲裁时，需要准备以下材料：
1.仲裁申请书：劳动者需按照要求如实填写《仲裁申请书》，该申请书一式三份，其中两份由劳动者或其委托代理人提交给仲裁委，一份由劳动者自己留存。
2.身份证明：劳动者需要提供自己的身份证原件及复印件。
如果劳动者是用人单位的代表，还需提交用人单位的营业执照副本及复印件、法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等相关材料。
3.劳动关系证明：劳动者需要提供能够证明与被诉人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同、解除或终止合同通知书等材料的原件及复印件。
4.其他材料：根据仲裁委立案审查的需要，劳动者可能需要提交能够证明被诉人身份的有关材料。
1.在进行劳动仲裁时，劳动者需要按照上述要求准备好相应的材料。这些材料对于仲裁委进行立案审查和判断劳动者的权益至关重要。
2.劳动者在准备这些材料时，应当确保其真实性和完整性，并按照仲裁委的要求进行提交。同时，劳动者也可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
加班费的计算标准根据加班时间的不同而有所差异。具体来说：
1.工作日加班：加班费按照员工平时工资的一点五倍计算。这意味着如果员工在工作日加班，其加班费应为正常工资的1.5倍。
2.休息日加班：加班费按照员工平时工资的两倍计算。也就是说，如果员工在休息日加班，其加班费应为正常工资的2倍。
3.法定节假日加班：加班费按照员工平时工资的三倍计算。这意味着在法定节假日加班的员工，其加班费应为正常工资的3倍。
这些规定源自《劳动合同法》第四十四条，该条款明确了用人单位在特定情况下应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬的标准。
除了加班费，还有哪些常见的劳动权益需要维护？你有遇到过类似的劳动纠纷吗？欢迎在法律快车留言讨论，我们一起为公平正义发声。
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引用法条
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