郑州六成举报单位不给“加班费”
导读:
(记者 王红 实习生 李媛媛)昨日,市劳动监察支队举报中心工作人员值守12333投诉热线,现场受理劳动维权举报案件。执法人员当日接听的500多个热线中,六成以上匿名投诉“加班费”不落实。
500个热线六成匿名投诉
“国庆加班,单位象征性给点补贴行不行?”“领导说节后调休就不发加班费,这么做对不对?”……
昨日上午市劳动监察支队工作人员值守12333热线,集中受理劳动维权举报投诉,30部热线电话响个不停,短短两小时就有500多个维权热线打入,其中六成以上都是劳动者匿名投诉加班费不落实问题。
举报者大多就职事业单位
据统计,关于加班费的咨询投诉举报中,大部分是反映机关事业单位不支付加班工资,而在一些小企业及个体工商户打工的劳动者则占比例非常小。
市劳动监察支队负责人张国庆表示,“从劳动部门掌握的实际情况来看,投诉者集中在机关事业单位,并非因为企业加班费落实得到位,而是由于多数劳动者对自己的合法权益选择了放弃。事实上,很多在私营企业工作的劳动者对于加班费根本就不抱希望,也怕实名投诉后遭报复,而敢于来举报者多是与单位发生矛盾决定离开。”
雇佣关系加班不受保护
有些人即便是加班也拿不到加班费,其中就包括公务员及参照公务员管理的事业单位工作人员。据张国庆介绍,因为这些人与单位之间不是劳动关系而是人事关系,不受劳动法约束和保护。“包括家庭服务员(保姆等)、公务员及参照公务员管理的人员和军籍人员,他们就没有加班费之说。”
此外,雇佣关系的保姆,以及个人与个人之间发生的雇佣关系,也不受劳动法保护。“有些采用员工制管理的家政公司,家政人员与公司之间签订了劳动合同,那他们之间就是劳动关系,然后派遣到居民家中服务,这种情况下家政工可以要求加班补偿,但是要向签订劳动合同的公司进行主张,而与雇主无关。”张国庆提醒,保姆与家庭签订协议时,应该将休息日和工资的计薪方式约定清楚。
下月严查加班费是否支付
据介绍,由于加班费是否支付往往在11月发放10月工资时显现出来,因此关于加班费的投诉将在本月底到11月初集中出现。对此张国庆表示,他们已经做好准备为投诉人讨要应得的加班费,但是需要提醒投诉者必须实名,而且要提供一定证据,例如,基本的工装、工牌、业务介绍信等,劳动监察将会对投诉案件进行认真调查处理,做到 “事事有着落,件件有回音”。[page]
考虑到节假日加班的主要行业是商场和餐饮业,张国庆表示他们近期将在全市的商场、餐饮等行业开展国庆节加班费支付专项检查,发现违规将责令立即支付。此外,按照规定,用人单位不能以发放的福利冲抵加班费。
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