入职合同违约金合法吗
导读：
1.入职签合同时约定了违约金是合法的，但需要满足特定条件。根据《劳动合同法》的规定，只有在两种情况下才能约定由劳动者承担违约金：
（1）用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训，并约定服务期；
（2）用人单位与劳动者约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项，并在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款。
2.在这两种情况下，如果劳动者违反约定，就需要按照约定向用人单位支付违约金。
3.对于第一种情况，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
4.对于第二种情况，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
5.如果用人单位没有为劳动者提供专项培训费用或者没有约定保密协议，那么劳动者就不需要承担违约金。
6.在司法实践中，劳动者正常离职一般是不需要向用人单位支付违约金的，除非双方在合同中另有约定。
在劳动合同中设置培训违约金是一种常见的做法。
1.根据《劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训，并约定服务期的情况下，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2.违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
3.用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
4.如果劳动者在服务期内提前离职，他需要支付的违约金应该是根据服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用来计算的。
除了培训违约金外，保密与竞业违约金也是劳动合同中常见的约定。
1.根据《劳动合同法》第二十三条的规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
2.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
3.保密与竞业违约金的约定必须合法、合理，不能侵犯劳动者的合法权益。
4.用人单位在要求劳动者支付保密与竞业违约金时，需要提供证据证明劳动者确实违反了竞业限制约定，否则劳动者有权拒绝支付。
总之，在劳动合同中约定违约金是合法的，但需要满足特定条件。用人单位在设定违约金时应该遵循法律规定，不能侵犯劳动者的合法权益。
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引用法条
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