签了三方协议就不算应届生吗
导读：
1.签了三方协议但没有入职签劳动合同之前，毕业生仍被视为应届毕业生。
2.只有在签了劳动合同并有了社保缴纳记录后，毕业生才会失去应届毕业生的身份。
3.对于公务员考试，即使已经签了三方协议，只要还未入职，毕业生仍能以应届毕业生的身份报考。
因此，签三方协议并不会立即使毕业生失去应届毕业生的身份。
1.三方协议是应届毕业生通过招聘，为了对学生和单位双方进行保障和约束而签订的一份具有法律效力的临时性协议。
2.这份协议主要对单位和毕业生的权利和义务进行约定，明确了毕业生的工作、落户、档案、社保、公积金等事项，为毕业生提供一定的保障。
3.对于毕业生、用人单位和学校三方来说，三方协议都是有利的。
4.毕业生能证明自己是合格的毕业生，同时也能避免企业随意解约，约束企业对自己的就业、档案、落户等负责。
5.对企业而言，通过校招招到优秀的可培养的人才并不容易，因此三方协议也对企业具有保障作用。
6.对于学校来说，三方协议的签订能够提升学校的就业率，进而提升学校专业的口碑。
签三方协议前务必慎重考虑，了解协议内容，保护自身权益。面对就业选择，你准备好迎接挑战了吗？法律快车将持续为你提供法律支持和建议。
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