劳务承揽合同算是劳动合同吗
导读：
劳务承揽合同并非劳动合同。
1.虽然承揽合同和劳务合同在某些方面存在共性，如合同目的的实现依赖于合同相对方提供的劳动力，且它们的性质都属于承诺、不要式、双务、有偿的合同。
2.然而，这两种合同在本质和法律定义上存在明显的区别。
劳务承揽合同与劳动合同的主要差异在于合同的目的和报酬请求权。
1.承揽合同的主要目的是希望承揽人完成并交付工作成果，通过实现工作成果的利益化来获得收益。
而劳务合同则更关注劳务行为本身，合同相对方提供劳务的过程即是实现合同利益的过程。
2.在承揽合同中，承揽人请求支付劳务报酬的前提是按照合同约定完成工作成果。如果完成的工作成果不符合约定，承揽方还可以追究定作人的违约责任。
而在劳务合同中，只要劳务提供者按照约定提供了劳务，就可以享有请求支付报酬的债权请求权，劳务的结果并不影响报酬请求权。
劳动和劳务合同是两种不同的合同类型，它们在合同的性质、目的、当事人的权利和义务等方面存在显著的差异。
1.劳动合同是用人单位与劳动者之间订立的，约定双方劳动关系的合同。
而劳务合同则是一种提供劳务的合同，它的目的是实现劳务行为本身，而不是通过完成特定的工作成果来获得收益。
2.在劳动合同中，用人单位和劳动者之间存在着特定的权利和义务关系，如用人单位的用工权、劳动者的劳动权等。
而在劳务合同中，双方之间的权利和义务关系则更加灵活和多样化。
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