旷工自动离职的后果
导读：
旷工自动离职的后果包括上了公司黑名单，去其他公司应聘时，用人单位发现存在旷工离职的情况，会拒绝录用，旷工离职没有办理离职交接手续，导致社保等出现问题。
旷工自动离职的后果：
1.旷工离职你可能上了该公司黑名单，以后都不能进该公司。
2.主要影响是对今后找工作的影响，如果用人单位在录用时经过了解，发现当事人曾经旷工离职，那么通常会拒绝再次录取。
3.其次，由于旷工离职，没有办理相关离职手续，各人的社保、档案、信贷、按揭以及其他需要劳动合同或者解除劳动合同证明的方面，会出现各种各样的问题。
一般无故离岗三天算自动离职，具体日期由用人单位非法规章制度规定，用人单位可以单方面解除劳动合同。除此之外，用人单位可以在以下情形单方面解除劳动合同：劳动者被依法追究刑事责任的；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者严重违反用人单位的规章制度的；其他。
按照我国劳动法的规定，如果职工旷工不发当天的工资是属于合法的行为，也就是说只有在职工工作状态下才会发工资，旷工比较严重的，用人单位有权直接单方面的解除劳动关系。旷工自离是没有工资的。劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的，可以向当地的劳动保障部门或者劳动监察大队进行投诉；也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律快车提醒您，劳动者违法解除劳动合同的，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任，也就是向相关的部门提供证据。
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