3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助72241人 · 响应时间 平均3分钟内
自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围
2022-03-25 12:34:34
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助126867人 · 响应时间 平均4分钟内
自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自跳槽等均属自动离职范围
2022-03-25 12:41:48
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，按照合同约定处理
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
旷工几天算自动离职有工资吗
有的年轻人，在公司工作了一段时间发现不喜欢这份工作，于是不想再去上班了，但又不提交辞职申请，心想着只要旷工几天就可以自动离职了，但又想拿到上班期间的工资，于是就
工资
人浏览
你好，可以向劳动局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向劳动监察和是保障部门进行投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
解除劳动合同，首先是双方协商，协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
旷工离职主要对以后重新找工作有影响，如果用人单位在录用时经过了解，发现当事人曾经旷工离职，那么可能会拒绝再次录取。但是对社保等问题并没有影响。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好！一般情况下对日后再找工作没有影响。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，档案里面可能会有记录。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤伤残怎么赔偿需要经过伤残鉴定之后，根据伤残鉴定的结果来进行赔偿的事宜。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
以当地失地保险发放机关答复为准
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：可以先与工厂进行协商，协商不成的可以向当地劳动监察部门或劳动行政部门投诉，也可以向人民法院提起民事诉讼。（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：《工伤保险条例》第14条规定，患“职业病”的职工，可认定为“工伤”。我国对职业病的范围，有明确的限制，并不是所有的“工作病”都能算“职业病”。依据20
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好，违法，劳动者可以主张法定节假日加班工资。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
可以找教育局帮忙进行处理的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
需要请问交管部门进行确定
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以像相一级可以向上一级公安机关投诉
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
