劳动法罚款不得超过工资百分之多少
导读：
劳动法罚款不得超过工资百分之二十，劳动者因为过错给用人单位造成损失，用人单位可以从劳动者的工资当中扣除赔偿，每个月扣除的数额不能超过劳动者工资的20%。
劳动法罚款不得超过工资百分之二十，即使公司有证据证明员工给公司造成损失的，公司在从劳动者的工资中扣除赔偿的时候，每月的扣除数额不能超过工资的20%。如果公司没有证据证明造成损失的，则即使存在犯错违规，公司也是不可以罚款的。
《工资支付暂行规定》第十六
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
1.计时工资，计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。
2.计件工资，计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。
3.奖金，奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。
4.津贴和补贴。津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。
5.加班加点工资，加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。
6.特殊情况下支付的工资，特殊情况下支付的工资包括：根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习等。
工资个税的扣除额是每月5000元，有基本保险和公积金扣除，还有六项专项附加扣除，要看具体情况。纳税人的工资、薪金所得，先行以每月收入额减除费用五千元以及专项扣除、依法确定的其他扣除后的余额为应纳税所得额。法律快车提醒您，个人所得税是调整征税机关与自然人（居民、非居民人）之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。
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引用法条
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