公司违法解除劳动合同赔偿有哪些
导读：
当公司违法解除劳动合同时，赔偿标准以劳动者工作年限为依据，具体如下：
1.工作满一年的，赔偿为二个月工资；
2.六个月以上不满一年的，同样按二个月工资计算；
3.不满六个月的，赔偿则为一个月工资。
这一规定依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第四十八条而定。
如用人单位违规解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行时，应支付两倍赔偿金。
用人单位可以在特定情形下解除劳动合同，具体包括：
1.在试用期间被证明不符合录用条件的；
2.严重违反用人单位的规章制度的；
3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。
了解这些法定情形对于企业和员工了解各自的权利和义务至关重要。
对于公司而言，在处理劳动合同解除及赔偿问题时必须严格遵守法律规定，以避免不必要的法律风险。
如果在解除劳动合同的过程中有任何疑问，应及时咨询专业律师以获得合规的指导。
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引用法条
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