法定节日不放假算不算违法
导读:
法定节日不放假算违法,如果用人单位要求劳动者加班的情况下是需要给予正当理由,并且要尊重劳动者的个人意愿。法定节假日属于带薪休假的,并且要按照三倍的工资进行给付,其计算方式是基本工资除以21.75天,除以八个小时,再乘以百分之三百即可得出。
法定节日不放假算违法的。国家法定节假日包括劳动节、端午节、中秋节、元旦、春节、清明节、国庆节。劳动者在法定节假日期间,用人单位按劳动合同约定支付工资。法定节假日期间用人单位安排劳动者加班的,支付不低于平时工资的三倍工资。
法律依据
《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日:
(一)元旦,放假1天(1月1日);
(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);
(三)清明节,放假1天(农历清明当日);
(四)劳动节,放假1天(5月1日);
(五)端午节,放假1天(农历端午当日);
(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);
(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。
法定节假日是带薪休。法定节假日是法定的休息时间,正常拿工资。法律快车提醒您,考勤按照实际上班天数计算,工资按照月工资给付。
根据《劳动法》第五十一条规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。法定节假日加班的三倍工资的计算方式为:基本工资/21.75天/8小时*300%。
法定节假日是不可以调休的,不能在法定假日上班后再补休一天。因此只要在法定假日上班的,用人单位都应当支付劳动者日工资的三倍。
公休日调休,如果用人单位可以及时安排劳动者进行补休的,那么劳动者是不可以主张休息日的双倍工资的,只能按照正常的工资发放标准来发放。公休日调休,劳动者公休日加班后,用人单位不能及时安排补休的,应当支付劳动者日工资的二倍工资。
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引用法条
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