生育津贴产假工资怎么算
导读:
生育津贴的计算是以月缴费平均工资除以三十天,再乘以产假天数即可得出。产假工资的计算是按照过去三个月的平均工资进行计算。生育津贴产假工资不可以同时享受,只能选择其中一个进行享受。
生育津贴计算是生育津贴对于职工所在工作单位,对于月缴费平均工资/30*产假天数,然后根据职工所在单位一年以上的平均工资进行计算。低于一年本市职工月平均工资60%的,按照上一年本市职工月平均工资的60%计算,高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的。按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算,本人上一年月平均工资无法确定的,按照上一年本市职工月平均工资计算。
产假工资的计算是按过去三个月的平均工资算。
生育津贴产假工资不可以同时享受,女职工产假期间,只是享受生育津贴。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。法律快车提醒您,女工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。因此生育津贴和产假工资不能同时享受。
1.参保职工的社会保障卡复印件。
2.出生证和独子证复印件。
3.生育住院发票复印件、出院小结(盖就诊医院章)。
4.单位证明(含职工姓名、年龄、身份证号、产假起止日期)。
5.报销资料涉及复印件的部分,需提供原件审核。
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引用法条
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