法定婚假包括双休日吗
导读:
法定婚假包括双休日,而且不可以分开休。婚假工资发放的标准是有合同约定的,按照合同约定的内容确定;若合同、集体均未约定的,用人单位可以和员工协商确定。
法定婚假包括双休日。不可以分开休,必须一次性休完。法律上规定的婚假包括三天,该三天并不包含双休日和节假日。法律快车提醒您,根据公司的福利制度,其可以和员工约定超出三天的婚假时间,法律并不会予以干涉,但公司不可以和员工约定婚假比三天少或者没有婚假,即使约定了,该条款也无效。
婚假工资发放标准如下:
1.劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。
2.劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。
3.用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
婚假是领证后就有效。具体多久在法律中没有专门规定。由用人单位规章制度决定。法律快车提醒您,婚假是劳动者结婚时给予的假期,并由用人单位如数支付工资,这是对劳动者的精神抚慰,体现了政府对劳动者的福利政策,也是对其权益的保护,对于调动劳动者的积极性具有重要意义。
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引用法条
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