民法典关于婚假的规定有哪些
导读:
结婚了的朋友应该最关心的就是婚假的问题,现在大家工作都很忙,好不容易可以有个婚假,当然是希望夫妻双方可以一起休假然后去旅游休息,那么民法典关于婚假的规定有哪些?下面法律快车小编为大家详细介绍一下,希望对大家有所帮助。
《民法典》(自2021年1月1日起施行)中没有关于婚假的规定,但是在《人口与计划生育法》中规定单位应该在劳动者完成结婚登记手续后予以三天婚假。一般公司或单位会根据自己的规章制度出一些相关的守则,有的为领取结婚证三个月内休完,有的为半年,有的为一年,每一个单位制定的有效期限并不是统一的。
1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的可享受3天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的将不再享受晚婚假奖励也只有3天法定婚假。
3、结婚时男女双方不在同一地方工作的,可视路程远近给予路程假。
4、在探亲假期间结婚的不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚者与初婚者一样可享受法定婚假。
1、婚假没有绩效工资。婚假为非法定假日,会给你按当地最低工资待遇支付工资,当然单位给的更高的也可以。休婚假期间工资照发。根据我国法律规定,享受婚假是劳动者的基本权利。劳动者结婚时,用人单位一般给予一至三天的带薪假期。为了鼓励晚婚晚育,对于晚婚的青年,有的地方除了国家规定的3天假期外,会另给10天左右的带薪假。
2、《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
3、《工资支付暂行规定》第十一条规定,劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
尊敬的领导:
由于婚期已近,我和未婚妻的结婚吉日择于年月日,现特向领导请假,自年月日至年月日期间需准备结婚事宜,望领导予以批准。
此致敬礼!
申请人:
时间年月日
婚假是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是每个劳动者都会遇到的情况,劳动者结婚时,给予一定的假期,并由用人单位如数支付工资,这是对劳动者的精神抚慰,体现了政府对劳动者的福利政策,也是对其权益的保护,对于调动劳动者的积极性具有重要意义。
以上就是法律快车小编为大家整理介绍的关于"民法典关于婚假的规定有哪些"等相关法律知识。按照规定单位应该在劳动者完成结婚登记手续后予以三天婚假。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车,我们会有专业的律师为您提供帮助。
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引用法条
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