事业单位婚假多少天2022年新规定
导读：
2022年新规定事业单位婚假是一至三天。法定婚假工资的计算一般是按照合同约定的工资发放，即按平常工作的工资发放，用人单位不可以克扣，应当依法支付。
2022年新规定事业单位婚假一般是一天到三天，职工本人结婚可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，给予一至三天的婚假。结婚双方不在一地的，另外给予路程假。在批准的婚假和路程假期间，职工的工资照发。法律快车提示，途中的车船费等，全部由职工自理。
法定婚假工资按劳动合同约定的工资计算，签有集体合同，且集体合同工资高于劳动工资，按集体合同的工资计算；没有签订任何合同或者协议的，婚假假期工资的计算方式是按当事人所在岗位正常出勤时的每月工资的70%来计算；其他。
《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
国家规定婚假多久内要休完法律并没有做出明确的规定。国家没有规定婚假的有效期，即没有规定婚假必须在登记领取结婚证之后多长时间内休完。
对于婚假的有效期，虽然国家没有强制性的统一规定，但一般公司或单位会作出相应的规定，有的是登记领取结婚证之后三个内休完，有的是半年内，有的是一年，等。单位的这种规定员工应当遵守。同时，既然是婚假，那么也不宜在领取结婚证后较长时间后休。
说明一点，婚假应当一次性休完。根据我国的相关规定，职工享受三天的婚假。对于再婚者的婚假问题，劳动和社会保障部门曾有明确答复，婚假是法定假期，每个公民都有权享受，新人们尽量早点休，过期就作废了，请婚假时也要注意婚假请假条的书写。
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引用法条
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