员工日工资计算方法
导读:
员工日工资有两种计算方法,一是月标准工资除以21.75,二是月标准工资除以30。法定节假日综合工资等于日常工资加上加班工资,用人单位安排劳动者在法定节假日期间工作的,应当支付三倍工资。
员工日工资计算方法如下:
1. 每月按平均法定工作天数21.75天计算。日工资=月标准工资÷21.75。
21.75天是按全年365天减去104个公休假日,再除以12个月计算求得。 在这种计算方法下,公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。
2.每月按平均日历天数30天计算
日工资=月标准工资÷30
在这种计算方法下,公休日、法定节假日缺勤计算为缺勤天数。
法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资。
其中:
1.法定节假日日常工资:
是指依据《全国年节及纪念日放假办法》之规定。员工在国家法定节假日,依法享受带薪休假,即在法定节假日中,即使员工不上班,企业也应按其正常上班情形一样,正常支付其日工资。
2.法定节假日加班工资:
是指依据《劳动法》第四十四条第(三)款规定。即企业如在法定节假日,如五一节,安排员工加班的,应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%.即其加班工资≥日工资*300%.即不低于三倍工资。
综上,按标准工时制的员工,在法定节假日加班,企业应付工资为:法定节假日综合工资=应付法定节日工资+法定节假日加班工资。按通俗的说法,即不低于"四倍工资"。
法律快车提示,加班工资计算基数是以劳动合同中约定的工资作为加班费计算基数;没有明确约定工资数额的,以实际工资额作为计算基数;职工的当月工资与当月奖金发放不一致,合计作为加班费计算基数;以职工法定工作时间内的计件单价作为加班费计算基数。
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引用法条
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