安徽省婚假多少天2022
导读：
安徽省婚假13天2022，符合条件的职工在婚假期间原享有的工资、奖金等福利不变。婚假扣工资是违法行为，当事者可以举报，用人单位需向劳动者支付经济补偿和工资。
安徽省婚假13天2022。根据安徽省关于婚假最新的规定，安徽的婚假是在法定婚假的基础上,延长10天,即3+10=13天。生活在安徽的新人可以享受到13天的婚假。
根据最新的《安徽省人口与计划生育条例》(2022年1月1日施行)第三十一条的规定,“符合法律规定结婚的职工,在享受国家规定婚假的基础上,延长婚假十天。婚假期间,其享有的工资、奖金、福利待遇不变。” 所有的婚假都为带薪假期,即休假期间所有的工资照发。
婚假扣工资属于违法行为，可以举报。法律快车提醒您，用人单位拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
婚假工资发放标准如下：
1.劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。
2.劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
3.用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。
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引用法条
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