上班摔伤算工伤吗怎么赔偿
导读：
1.上班摔伤是否算工伤以及如何进行赔偿，这主要取决于摔伤的具体情况。
2.如果员工在上班途中遭遇交通事故并因此摔伤，且该交通事故非由员工本人承担主要责任，那么这种情况通常会被认定为工伤。
3.工伤赔偿通常包括治疗工伤所需的医疗费、住院期间的伙食补助费、停工留薪期内的原工资福利待遇等。
4.如果摔伤是由于个人原因导致的，如滑倒等，那么这种情况则不能被认定为工伤。
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4.患职业病的；
5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
这些法律标准为我们划定了工伤的认定范围，只有符合这些规定的情形才能被认定为工伤。
1.工伤事故种类繁多，常见的包括工作场所内的意外事故、上下班途中的交通事故等。
2.对于工作场所内的意外事故，如设备故障、操作失误等导致的伤害，通常都可以被认定为工伤。
3.对于上下班途中的交通事故，则需要根据具体情况判断，如果员工在事故中不负主要责任，那么这种情况可以被认定为工伤。
4.如果员工在上下班途中滑倒受伤，一般情况下这并不能被认定为工伤。
总的来说，工伤的认定和赔偿都需要根据具体的法律法规和实际情况进行判断。
为了避免不必要的法律纠纷，我们应该在日常生活和工作中加强安全意识，遵守安全规定，确保自身和他人的安全。
你还有其他关于工伤的疑问吗？欢迎在法律快车留言讨论，一起提高法律意识，维护自己的权益。
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引用法条
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