辞职报告一个月到期不给走怎么办
导读：
当劳动者提出辞职并按照规定通知期（通常是一个月）结束后，公司仍然不允许离职时，劳动者可以采取以下措施。
1.劳动者可以尝试与公司进行协商，明确表达离职意愿并说明原因。
2.如果协商无果，劳动者可以选择向当地劳动监察大队投诉，或者向劳动争议仲裁部门申请仲裁，要求公司依法办理离职手续。
在此过程中，劳动者应保留好相关证据，如辞职信、邮件记录、通话录音等，以备不时之需。
1.离职过程中，劳动者需要与主管进行详谈，以明确离职意向并征得同意。
2.在谈话中，劳动者应准备充分的理由，并用得体的语言应对主管的挽留。
3.双方应就离职日期、工作交接等事项达成一致。
4.在交接工作方面，劳动者应尽职尽责地完成本职工作，并确保将手头的工作交接给合适的接替者。
5.交接过程中，劳动者应积极配合，确保工作的顺利进行。
在离职过程中，劳动者需要办理一系列人事手续。
1.原单位应开出退工单，并将劳动者的档案转出。
2.劳动者的养老关系和房屋公积金等也需要一并转移。
（1）如果劳动者已经找到新单位，只需将原有的劳动关系转到新单位即可；
（2）如果劳动者待业或出国等，需要咨询有关部门后妥善处理，以避免未来可能发生的劳动纠纷。
3.劳动者应开具离职证明，以便在求职过程中提供给新单位。在离职前，劳动者还应储存工作档案，将业务知识和经验整理记录下来，以便日后使用。
总之，劳动者在离职过程中应依法维护自己的权益，确保顺利办理离职手续。同时，劳动者也应积极配合公司完成交接工作，确保工作的顺利进行。
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