员工保密协议有法律效力吗
导读：
员工保密协议有法律效力，只要是合同内容没有违法法律规定，是双方当事人意思真实表示，不存在欺诈、胁迫等行为就具有法律效力。如果劳动者违法约定的就需要向用人单位赔偿损失和违约金。
员工保密协议有法律效力，对于违反保密协议造成严重后果的当事人，我国刑法规定了侵犯商业秘密罪。保密协议是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。
《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
员工保密协议的生效条件如下：
1.商业秘密的有效存在；
2.当事人须具有相应的民事行为能力；
3.意思表示真实，不存在欺诈、胁迫、乘人之危及显示公平等情形；
4.未违反法律、行政法规的强制性规定。
员工的保密协议需要支付的保密费具体多少没有相关的法律规定，但一般不低于当地的最低工资。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。法律快车提示您，具体数额没有全国统一规定。
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引用法条
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