老板拖欠工资打电话和微信不回怎么办
导读：
面对老板拖欠工资且不接电话、不回微信的情况，员工可以采取以下措施。
1.根据我国《劳动合同法》的规定，逾期不支付劳动报酬是违法行为。因此，员工可以前往公司所在地的劳动行政部门进行投诉，要求依法支付劳动报酬及相应的经济补偿。
2.如果劳动行政部门责令支付后，用人单位仍逾期不支付，还需按应付金额的百分之五十以上、百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3.如果投诉没有解决问题，员工还可以进一步向公司所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
4.如果劳动仲裁结果仍不能满足员工需求，可以向公司所在地的人民法院提起诉讼。
5.在维权过程中，务必保存好相关证据，如工资欠条、银行流水、任职证明等，以维护自己的合法权益。
对于未签订劳动合同且单位不发工资的情况，劳动者同样可以采取一系列措施追讨工资。
1.劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求单位支付应得的劳动报酬。
2.如果投诉无果或不想投诉，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
3.在申请劳动仲裁时，需要提供证据证明与单位存在劳动关系，例如单位职工花名册、打卡记录、同事的证言等。
4.如果劳动仲裁结果仍不满意，同样可以向人民法院提起诉讼。
面对老板拖欠员工工资的情况，员工有多种解决途径可供选择。
1.可以尝试与用人单位进行协商，达成和解协议。
2.如果协商无果，可以向当地的劳动保障行政部门投诉，要求单位支付应得的劳动报酬及相应的赔偿。
3.劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交所有能提供的证据，如工资单、打卡记录、工作记录等。
4.如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，务必遵守相关法律法规，维护自己的合法权益。
总之，面对老板拖欠工资的情况，员工应当了解并采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。同时，也要加强自身的法律意识，提高自我保护能力。在处理劳资争议时，要遵守相关法律法规。
老板拖欠工资，别忍气吞声！了解这些法律途径，让你更有底气维权。如果你还有其他问题，欢迎留言咨询，法律快车法律小助手为你解答。
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