无固定期限劳动合同辞职有补偿金吗
导读:
无固定期限劳动合同,员工自行辞职是没有赔偿的,如果员工没有任何过错,用人单位辞退员工的,需要根据员工的工作年限支付经济补偿金。无固定期限合同解除的方法是双方协商、仲裁、起诉。
签订无固定期限劳动合同,如果劳动者主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的;如果劳动者是依据《劳动合同法》第三十八条被迫辞职,用人单位是需要向劳动者支付经济补偿金的,按照每做满一年支付一个月的工资。
1.协商解除。
劳动者与用人单位协商一致的,可以解除无固定期限的。
2.法定解除
如果在过程中出现了法定解除合同的情形,当事人有权解除合同。这里,劳动者和用人单位各自都有其合法解除合同的权利:
(1)用人单位:用人单位若想合法解除无固定期限的劳动合同,可以参照关于解除的情形,譬如因职工严重失职、营私舞弊而造成重大损失的;劳动者犯有刑事责任的;用人单位营业困难、面临破产重整等等。
(2)劳动者:劳动者只要提前30日以书面形式通知用人单位,即有权解除合同。另外,《实施条例》第18条也具体列举了劳动者可以依法解除无固定期限劳动合同的13种情形。
3.约定解除
无固定期限劳动合同可以由当事人事先约定合同解除的条件,当条件成立时,一方或双方当事人就可以解除合同。
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形,无固定期限劳动合同也同样能够解除 。法律快车提示,由于缺乏对无固定期限劳动合同制度的正确认识,不少人认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除。
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引用法条
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