星期天加班费怎么算的
导读：
星期天加班费是按员工正常工作日工资的两倍计算的，星期天加班用人单位不给加班费，双方可以先协商，协商不成功的，劳动者可以向当地劳动部门投诉或者申请仲裁。
星期天安排劳动者工作又不能安排补休的，加班费支付不低于工资的百分之二百的工资来算。
根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
1.制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天季工作日：250天÷4季=62.5天/季月工作日：250天÷12月=20.83天/月
2.工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
日工资、小时工资的折算
法律快车提示，按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
周末加班不给加班费的，员工可以与公司协商要求获得加班费。
如果协商不成的，员工可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司在限期内支付加班费。
如果投诉无果的，可以像仲裁机构申请劳动仲裁；法律快车提醒您，对劳动仲裁结果不满意的，可以向人民法院提起诉讼。
加班费应当扣税。加班费属于员工正常的薪资，并不属于国家统一规定的免税项目，所以加班费应当计入个税起征点，即并入当月的工薪收入的个人所得税，进行依法纳税。
《个人所得税法》第二条，下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：
（一）工资、薪金所得；
（二）劳务报酬所得；
（三）稿酬所得；
（四）特许权使用费所得；
（五）经营所得；
（六）利息、股息、红利所得；
（七）财产租赁所得；
（八）财产转让所得；
（九）偶然所得。
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引用法条
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