辞职需要提前一个月吗直接走可以吗
导读：
1.员工辞职通常需要提前一个月通知单位，是不可以直接走的，这是根据《中华人民共和国劳动法》的规定。这一规定明确了员工在提出单方面解除劳动合同前，需要提前三十天通知企业。
这是为了保障企业的权益，避免由于员工的突然离职给企业带来损失。员工在通知期内应当正常工作，确保工作的连续性和稳定性。
2.这并不意味着员工必须得到单位的同意才能离职。通知是一个单方面的行为，员工只需将辞职的信息传达给单位即可。
如果单位不同意员工的离职，员工仍可以在提前通知期满后合法离职。
3.员工需要确保能够证明自己已经递交了辞职报告。有些企业可能会否认收到过辞职通知，因此员工需要保留好相关证据，以免发生争议。
总之，在离职前提前通知企业是必要的，这不仅是对企业的尊重，也是对自己职业生涯的负责。同时，员工需要了解相关法律法规，确保自己的权益得到保障。
1.根据劳动法规定，公司规定员工离职需要提前一个月提出是合法的，但规定若未提前通知就扣一个月工资则是不合法的。
2.工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得随意克扣或拖欠。
3.只有在劳动者本人给用人单位造成经济损失的情况下，用人单位才可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
4.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。
因此，如果公司因员工未提前通知离职而扣除一个月工资，这是不合法的行为。员工可以通过与公司沟通、协商或向劳动监察部门投诉等方式来维护自己的合法权益。
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