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入职一个月内未签劳动合同能否得到补偿

法律快车官方整理 更新时间: 2022-08-02 10:54:25 人浏览

导读:

入职一个月内未签劳动合同一般是不能得到补偿的。单位与劳动者未在用工的同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。超过一个月则可以要求双倍工资的赔偿,但是以十一个月为限。

入职一个月内未签劳动合同能否得到补偿

入职一个月内未签劳动合同一般是不能得到补偿的。单位与劳动者未在用工的同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。超过一个月则可以要求双倍工资的赔偿,但是以十一个月为限。

入职一个月内未签劳动合同能否得到补偿的法律依据


《劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

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