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劳动合同解除的条件

法律快车官方整理 更新时间: 2022-08-02 11:06:27 人浏览

导读:

解除劳动合同的条件:用人单位没用按照劳动合同的约定履行义务,劳动者可以解除合同。而劳动者存在过失的情况下,用人单位可以解除劳动合同。劳动合同的解除分为劳动者解除和用人单位解除。

劳动合同解除的条件

解除劳动合同的条件:用人单位没用按照劳动合同的约定履行义务,劳动者可以解除合同。而劳动者存在过失的情况下,用人单位可以解除劳动合同。劳动合同的解除分为劳动者解除和用人单位解除。

劳动合同解除的条件的法律依据


《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。

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