没有书面合同双倍赔偿如何进行计算
导读：
当涉及未签订书面劳动合同的双倍赔偿问题时，计算标准主要是依据实际工资的两倍。
具体来讲，如果用人单位在劳动合同到期后未能在一个月内与劳动者签订新的书面劳动合同，则必须承担双倍工资赔偿的责任。
这一规定的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，明确指出：
用人单位从用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应支付二倍工资，而在应当订立无固定期限劳动合同却未订立时，也须支付二倍工资。
经济补偿金与双倍工资不仅可以同时主张，而且各有其特定的计算方式和适用情形。
1.经济补偿金是在无法定过错的情况下，用人单位依法解除或终止劳动合同时应支付的经济补助，其计算基于劳动者的工作年限和平均工资。
2.双倍工资则是用人单位未在法定期限内签订书面劳动合同时需支付的违法责任，其计算基于约定的正常工作时间月工资。
3.若是非法解除或终止劳动合同，则需支付经济补偿金的二倍作为赔偿。
双倍工资赔偿的计算方法是基于双方约定的正常工作时间的月工资，而经济补偿金的计算则更为复杂。
1.月工资包括了计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金等，以劳动者解除合同前12个月的平均应得工资为基础。
2.如果劳动者的工资高于当地职工平均工资的三倍，计算时将按照当地职工平均工资的三倍来计算；如果低于当地最低工资标准，则按照当地最低工资标准来计算。
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引用法条
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