突然辞职押金能拿回来吗
导读:
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,用人单位不得以任何名义收取员工押金。即便员工自动离职,也应退还已收取的押金。
这一规定的直接后果是,即使无法立即退还,员工也有权向劳动局投诉,追回其押金。
此外,劳动者在离职时,用人单位必须结算至最后工作日的工资,但对于未出勤的日子,则无需支付工资。
不过,如果劳动者未能遵守提前30天书面通知的规定,而造成用人单位直接经济损失,则需要承担相应的赔偿责任。
在工资支付方面,如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬,劳动者可以依法向人民法院申请支付令。
员工擅自离职,即未经用人单位同意或未按规定提前通知而终止劳动关系的行为,可能导致用人单位经济损失。
根据《劳动合同法》第九十条,此类行为属于违法解除合同,劳动者需承担相应的赔偿责任。
然而,在工资支付方面,无论离职的性质如何,用人单位仍应按照劳动合同规定,结清劳动者至离职日的工资。
违反此规定的行为,如扣押身份证件、非法收取押金等,都被明确禁止,且劳动者有权追求法律赔偿。
劳动者面对押金问题有多种法律途径可行。
《中华人民共和国劳动合同法》第九条明确禁止用人单位扣押劳动者的证件和非法收取财物。
若发生此类情况,劳动者可通过投诉、申请支付令等方式维护自身权益。
即使在自动离职的情况下,用人单位也无权扣留劳动者的押金,任何已收取的押金都应当无条件退还给劳动者。
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引用法条
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